Archief op december 2019

 Loonadministratie uitbesteden voor rust

Vaak zijn ondernemers nogal gortig met het uitbesteden van taken. Dit wordt vaak besloten vanuit een financieel standpunt. Het is echter vanuit een financieel standpunt juist verstandig om de salarisadministratie en loonadministratie uitbesteden. Op deze manier laat je een bedrijf dat gespecialiseerd is in het verwerken van deze informatie jou ontzorgen op dit gebied. Het kan namelijk een flink karwei zijn om zelf de salarisadministratie te regelen en zeker wanneer je hier nauwelijks of geen verstand van hebt. Kan je dan niet beter gebruik maken van een onderneming die baat heeft bij het beter laten lopen van jou salarisadministratie? Lees nu snel verder in deze blog over de baten van het uitbesteden van de salarisadministratie.

Heb je daar nou echt tijd voor?

Het loonadministratie uitbesteden is een ontzettend handige optie voor eigenlijk alle soorten ondernemingen. Niet alleen voor de bedrijfjes die het te druk hebben om het zelf te doen maar ook de bedrijven waarbij de eigenaar er zelf de tijd voor neemt. Het kan dan misschien wel zelf maar alle uren die je maakt kosten in principe ook geld. Tevens is het ook priegelwerk wat erg foutgevoelig is. Er mogen geen fouten gemaakt worden in dit werk aangezien hier flinke boetes en problemen aan kunnen verbonden zitten voor je bedrijf. Het zou ontzettend stom zijn wanneer je zaak ten onder gaat door foutieve administratie. Alle tijd die je niet meer hoeft te spenderen aan de salarisadministratie kan je nu besteden aan nuttige zaken. Je zal de stress en zorgen voor de loonadministratie zeker niet missen.

Persoonlijkheid voorop

Wat ook fijn is aan het loonadministratie uitbesteden is dat een apart bureau in gesprek gaat met je personeel over de financiële zaken. Dit zal frappante situaties voorkomen en je hoeft ook nooit meer excuses aan te bieden omdat het loon niet is gestort. Zo kan je de band met je werknemers wat informeler houden! Hoe beter er samengewerkt wordt des te beter en dan komt er ook meer kennis over je bedrijf. Hierdoor kan er betere service geleverd worden! Er zijn ook mogelijkheden om de service uit te breiden naar meer diensten. Zo kan je ook voor extra HRM diensten gaan waardoor je beter inzicht krijgt in het personeel. Denk bijvoorbeeld aan contracten die aflopen en aan vernieuwing toe zijn. Het kan ook meer gericht zijn op het pensioen en de bijkomende regelingen omtrent het verzuim!

 

 Loonadministratie uitbesteden